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非常和平常之间
2003年5月13日 09:28
 

这篇短文想提出一个问题,在非常时期采取的非常措施当中,有一些,无疑只适用于非常时期,如对防治“非典”的一整套应急反应机制和措施,只能在疫情蔓延的特定条件下发挥其作用;但另有一些措施,如及时处理各种失职人员,似该在平常时期也能这样做到。

近一个多月来,各级官员中因防治“非典”不力乃至严重失职而受到不同处分和处理的,据有关方面不完全统计,全国已有100多起,如此大刀阔斧又及时地处理失职人员,犹似一股清风,吹遍中国大地,深得广大百姓、社会各界和国际舆论的好评。我不认为这仅仅是为了非常时期的某种需要,更是针对实际情况作出的实事求是的处理。而有些被处分的人员,他们在抗击“非典”中的不好表现,往往是有历史根源的,在平常时期也是这么做的,已属惯性使然。只是有些当领导的在平常时期对此有所失察乃至纵容其事。

譬如说,这次被处分的一些人员中,有些是瞒报疫情。而类似这样在其它方面的瞒报,则早已有之。早在以往平常时期,就习惯于报喜不报忧。有的,还受了领导的指使而为。因为向上报忧,岂不影响其政绩和提升?而瞒报实情,既欺骗上级,又欺骗群众,危害甚大。可在有的地方,瞒报者却受到重用和提拔,香得很。这就是说,在非常时期瞒报疫情,欺骗上级,是与平常时期的某种惯性思维是有着密切关系的。因此,既然对非常时期瞒报疫情者予以处分,那么,对平常时期瞒报实情难道就应该以重用和提升来作为奖励吗?

鉴于因在非常时期的失职、欺瞒、工作不力、擅离职守等错误而受到处分的人员,往往和他们在平常时期所犯的老毛病有着联系并已造成诸多危害和恶劣影响,因此,对在平常时期犯有这种错误的人员,同样应该及时追究和处理。对指使下属瞒报的领导,也应同样追究其领导责任。如果因本机关领导的原因,对平常时期瞒报实情这类行为,长期“包”在那里、“捂”在那里的,知情者应向上级机关举报。

事实表明,只有在平常时期就养成了各种良好作风和良好习惯,遇上非常时期,就会更加严于职守,一丝不苟。正因为非常时期和平常时期的表现都有着密切联系,因此,非常时期对失职人员采取的非常措施并予及时处理,在平常时期,似也应该同样地及时处理为好。

 
 
编辑:上官贤   来源:东方网  作者:王建平 
 
 
 
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